A.計劃期末職工人數(shù)
B.報告期末職工人數(shù)
C.訐劃期新增職工人數(shù)
D.計劃期平均職工人數(shù)
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A.職工人數(shù)計劃
B.職工培訓(xùn)計劃
C.工資計劃
D.勞動生產(chǎn)力計劃
A.長計劃、長安排
B.長計劃、短安排
C.短計劃、長安排
D.短計劃、短安排
A.各省市根據(jù)本*省市具體情況而規(guī)定
B.企業(yè)根據(jù)營業(yè)狀況而分別規(guī)定
C.國家統(tǒng)計局根據(jù)各個時期的具體情況統(tǒng)一規(guī)定
D.各行業(yè)根據(jù)行業(yè)特點而分別確定
A.減少勞動消耗和改進(jìn)工時利用
B.平衡職工補充來源和補充需要量
C.加強職工培訓(xùn)
D.增加生產(chǎn)工人占全部職工的比重
A.堅持將勞動力資源量與需求量相統(tǒng)一,以需求定總量的原則
B.堅持勞動力數(shù)量與質(zhì)量相統(tǒng)一的原則
C.堅持勞動力數(shù)量與結(jié)構(gòu)相統(tǒng)一的原則
D.堅持以效率為中心的原則
最新試題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。