A.各省市根據(jù)本*省市具體情況而規(guī)定
B.企業(yè)根據(jù)營(yíng)業(yè)狀況而分別規(guī)定
C.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局根據(jù)各個(gè)時(shí)期的具體情況統(tǒng)一規(guī)定
D.各行業(yè)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)而分別確定
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A.減少勞動(dòng)消耗和改進(jìn)工時(shí)利用
B.平衡職工補(bǔ)充來(lái)源和補(bǔ)充需要量
C.加強(qiáng)職工培訓(xùn)
D.增加生產(chǎn)工人占全部職工的比重
A.堅(jiān)持將勞動(dòng)力資源量與需求量相統(tǒng)一，以需求定總量的原則
B.堅(jiān)持勞動(dòng)力數(shù)量與質(zhì)量相統(tǒng)一的原則
C.堅(jiān)持勞動(dòng)力數(shù)量與結(jié)構(gòu)相統(tǒng)一的原則
D.堅(jiān)持以效率為中心的原則
A.800
B.400
C.1200
D.600
A.企業(yè)勞動(dòng)力計(jì)劃
B.職工人數(shù)計(jì)劃
C.職工培訓(xùn)計(jì)劃
D.勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)劃
A.指令性計(jì)劃
B.彈性計(jì)劃
C.指導(dǎo)性計(jì)劃
D.隨意性計(jì)劃
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。