單項選擇題用規(guī)定相對數(shù)的辦法控制絕對數(shù),允許某項指標隨另一項指標完成情況而在一定的幅度內(nèi)上下浮動,這種類型的計劃稱之為()。
A.指令性計劃
B.彈性計劃
C.指導性計劃
D.隨意性計劃
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1.單項選擇題一般來說,企業(yè)勞動計劃以()為主要的計劃形式。
A.長期計劃
B.中期計劃
C.短期的年度計劃
D.以上都不對
2.單項選擇題()是勞動計劃的核心。
A.職工人數(shù)計劃
B.職工培訓計劃
C.工資計劃
D.勞動經(jīng)濟效益計劃
3.多項選擇題企業(yè)勞動安全的管理制度中,屬于生產(chǎn)行政管理制度范疇的有()。
A.安全生產(chǎn)責任制度
B.生產(chǎn)技術管理制度
C.安全技術措施計劃
D.安全生產(chǎn)教育制度
E.安全生產(chǎn)檢查制度
4.多項選擇題勞動保護管理是指()為加強勞動保護所采取的一系列管理措施。
A.政府勞動部門
B.國家經(jīng)濟部門
C.產(chǎn)業(yè)主管部門
D.企業(yè)行政
E.企業(yè)人事
5.多項選擇題制定和實施勞動保護計劃,包括()。
A.企業(yè)安全技術措施計劃
B.勞動保護設備計劃
C.勞動保護科學的研究
D.勞動防護用品和保健食品的發(fā)放與管理
E.進行安全生產(chǎn)教育
最新試題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題