A.勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)劃
B.職工人數(shù)計(jì)劃
C.工資利稅率計(jì)劃
D.單位人力成本計(jì)劃
E.工資計(jì)劃
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A.企業(yè)流動(dòng)資金計(jì)劃
B.職工人數(shù)計(jì)劃，即企業(yè)各類人員計(jì)劃
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)劃，包括確定計(jì)劃期全員、工人勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)到的水平，以及相應(yīng)的組織技術(shù)措施
D.工資計(jì)劃，包括職工工資總額和平均工資計(jì)劃
E.職工培訓(xùn)計(jì)劃，包括計(jì)劃期各類人員的培訓(xùn)人數(shù)及培訓(xùn)目標(biāo)和方式
A.計(jì)劃期末職工人數(shù)
B.報(bào)告期末職工人數(shù)
C.訐劃期新增職工人數(shù)
D.計(jì)劃期平均職工人數(shù)
A.職工人數(shù)計(jì)劃
B.職工培訓(xùn)計(jì)劃
C.工資計(jì)劃
D.勞動(dòng)生產(chǎn)力計(jì)劃
A.長(zhǎng)計(jì)劃、長(zhǎng)安排
B.長(zhǎng)計(jì)劃、短安排
C.短計(jì)劃、長(zhǎng)安排
D.短計(jì)劃、短安排
A.各省市根據(jù)本*省市具體情況而規(guī)定
B.企業(yè)根據(jù)營(yíng)業(yè)狀況而分別規(guī)定
C.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局根據(jù)各個(gè)時(shí)期的具體情況統(tǒng)一規(guī)定
D.各行業(yè)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)而分別確定
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。