A.統(tǒng)計資料
B.會計資料
C.黨和政府有關(guān)的方針、政策和指令
D.企業(yè)內(nèi)外有關(guān)的信息資料
E.有關(guān)專業(yè)部門和綜合職能部門的業(yè)務(wù)資料和工作動態(tài)等
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動生產(chǎn)率計劃
B.職工人數(shù)計劃
C.工資利稅率計劃
D.單位人力成本計劃
E.工資計劃
A.企業(yè)流動資金計劃
B.職工人數(shù)計劃，即企業(yè)各類人員計劃
C.勞動生產(chǎn)率計劃，包括確定計劃期全員、工人勞動生產(chǎn)率達到的水平，以及相應(yīng)的組織技術(shù)措施
D.工資計劃，包括職工工資總額和平均工資計劃
E.職工培訓(xùn)計劃，包括計劃期各類人員的培訓(xùn)人數(shù)及培訓(xùn)目標和方式
A.計劃期末職工人數(shù)
B.報告期末職工人數(shù)
C.訐劃期新增職工人數(shù)
D.計劃期平均職工人數(shù)
A.職工人數(shù)計劃
B.職工培訓(xùn)計劃
C.工資計劃
D.勞動生產(chǎn)力計劃
A.長計劃、長安排
B.長計劃、短安排
C.短計劃、長安排
D.短計劃、短安排
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。