A.改進現(xiàn)有的設(shè)備、工具和工藝方法
B.改進產(chǎn)品的設(shè)計及結(jié)構(gòu)、原材料、毛坯的質(zhì)量
C.改善勞動組織和生產(chǎn)組織
D.提高工人技術(shù)水平和熟練程度
E.推廣先進的操作方法
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A.報告期實際支付給職工的工資總額
B.計劃期自然增長的工資總額
C.計劃期必須增加的工資總額
D.計劃期可能減少的工資額
E.計劃期內(nèi)調(diào)整工資等原因而可能增加的工資
A.企業(yè)職工構(gòu)成的變動
B.工人工時利用率的變動
C.采用新技術(shù)、新工藝和新技術(shù)裝備后工時消耗的降低
D.企業(yè)總產(chǎn)值的變動
E.企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的變動
A.按實物產(chǎn)量和實物勞動生產(chǎn)率確定
B.按總產(chǎn)值和貨幣勞動生產(chǎn)率確定
C.按產(chǎn)量、勞動定額和工人平均出勤日數(shù)確定
D.按設(shè)備定員來確定
E.按工資總額與報告期職工平均人數(shù)確定
A.時間序列分析方法
B.歷史比較法
C.橫向?qū)Ρ确?br/>D.比重分析法
E.投入產(chǎn)出方法
A.由城鎮(zhèn)參軍的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人
B.國家統(tǒng)一分配的高等院校畢業(yè)生
C.國家批準(zhǔn)的從農(nóng)村招收的勞動力
D.應(yīng)屆中學(xué)畢業(yè)生中要求就業(yè)者
E.經(jīng)國家批準(zhǔn)，納入國家職工補充來源的中專、技工學(xué)校畢業(yè)生
最新試題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。