A.單位工資產(chǎn)值計(jì)劃
B.單位工資利稅計(jì)劃
C.單位產(chǎn)值工資含量
D.人均利潤計(jì)劃
E.單位利稅工資含量
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A.改進(jìn)現(xiàn)有的設(shè)備、工具和工藝方法
B.改進(jìn)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)及結(jié)構(gòu)、原材料、毛坯的質(zhì)量
C.改善勞動組織和生產(chǎn)組織
D.提高工人技術(shù)水平和熟練程度
E.推廣先進(jìn)的操作方法
A.報告期實(shí)際支付給職工的工資總額
B.計(jì)劃期自然增長的工資總額
C.計(jì)劃期必須增加的工資總額
D.計(jì)劃期可能減少的工資額
E.計(jì)劃期內(nèi)調(diào)整工資等原因而可能增加的工資
A.企業(yè)職工構(gòu)成的變動
B.工人工時利用率的變動
C.采用新技術(shù)、新工藝和新技術(shù)裝備后工時消耗的降低
D.企業(yè)總產(chǎn)值的變動
E.企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的變動
A.按實(shí)物產(chǎn)量和實(shí)物勞動生產(chǎn)率確定
B.按總產(chǎn)值和貨幣勞動生產(chǎn)率確定
C.按產(chǎn)量、勞動定額和工人平均出勤日數(shù)確定
D.按設(shè)備定員來確定
E.按工資總額與報告期職工平均人數(shù)確定
A.時間序列分析方法
B.歷史比較法
C.橫向?qū)Ρ确?br/>D.比重分析法
E.投入產(chǎn)出方法
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。
申請表采用（）以上的形式更為合適。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。