A.職工人數(shù)的增加必須與生產(chǎn)資料(固定資產(chǎn))的增長(zhǎng)相適應(yīng)
B.職工的增加必須保證勞動(dòng)生產(chǎn)率水平不斷提高
C.可以隨意增加職工人數(shù)
D.職工的增加必須與企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)相適應(yīng)
E.職工的增加不受增長(zhǎng)企業(yè)工貿(mào)總額需求的限制
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A.最優(yōu)節(jié)省資源
B.最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效益
C.最優(yōu)比例關(guān)系
D.最優(yōu)人員配置
E.最優(yōu)發(fā)展速度
A.工資總額計(jì)劃
B.平均工資計(jì)劃
C.工資變動(dòng)計(jì)劃
D.人均利潤(rùn)計(jì)劃
E.工資效益計(jì)劃
A.日常檢查
B.定期檢查
C.專題檢查
D.專家檢查
E.企業(yè)內(nèi)部檢查
A.計(jì)劃完成法
B.對(duì)比分析法
C.因素分析法
D.相關(guān)分析法
E.平衡分析法
A.堅(jiān)持將勞動(dòng)力資源量與需求量相統(tǒng)以需求定總量的原則
B.堅(jiān)持將勞動(dòng)力資源量與需求量相統(tǒng)一,以供給定總量的原則
C.堅(jiān)持勞動(dòng)力數(shù)量與質(zhì)量相統(tǒng)一的原則
D.堅(jiān)持勞動(dòng)力數(shù)黛與結(jié)構(gòu)相統(tǒng)一的原則
E.堅(jiān)持以效率為中心的原購(gòu)
最新試題
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。