單項選擇題（）是整個工資計劃的核心。
A.平均工資計劃
B.工資總額自然增長額計劃
C.工資總額節(jié)余計劃
D.工資總額計劃
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1.單項選擇題根據(jù)對直接影響企業(yè)勞動生產率的變動因素，逐項進行分析測算，最后綜合估算出計劃期可能達到的水平及其增長幅度的編制勞動生產率計劃的方法，稱為（）。
A.比重分析法
B.因素分析法
C.橫向比鼓法
D.動態(tài)分析法
2.單項選擇題在進行企業(yè)勞動計劃預測的方法中，定性預測以（）為主。
A.數(shù)學方法
B.回歸分析方法
C.經(jīng)驗分析
D.投入產出方法
3.多項選擇題工資總額的相對節(jié)余或超支額與（）有關。
A.實際支付的工資總額
B.計劃工資總額
C.實際總產值
D.計劃總產值
E.調整后的計劃平均工資
4.多項選擇題編制工資計劃時應處理好以下幾個關系（）。
A.工資增長與效益
B.企業(yè)內部生產發(fā)展和消費
C.工資基金增長與成本
D.各類人員之間的工資
E.以上都是
5.多項選擇題職工人數(shù)計劃的編制包括（）。
A.正確核定計劃期職工需要量
B.正確核定計劃期職工補充需要量
C.平衡職工補充來源與補充需要量
D.對職工培訓工作進行安排部署
E.對計劃期內勞動生產率水平及其增長速度進行統(tǒng)一安排
最新試題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
工資管理體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
調升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題