A.工資增長與效益的關(guān)系
B.企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)發(fā)展與消費的關(guān)系
C.工資基金增長與成本的關(guān)系
D.企業(yè)各類人員之間的工資關(guān)系
E.國家宏觀調(diào)控與企業(yè)自主分配的關(guān)系
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A.每天實有人數(shù)是指企業(yè)每天的出勤人數(shù)
B.每天實有人數(shù)是指企業(yè)每天的在冊人數(shù)
C.節(jié)假日的實際人數(shù)按節(jié)假日前一天的人數(shù)計算
D.在報告期內(nèi)工作不滿全月的,均應(yīng)采取日歷日數(shù)計算
E.在報告期內(nèi)工作不滿全月的,均應(yīng)按全月計算
A.經(jīng)常檢查計劃執(zhí)行情況
B.把計劃指標分解落實到基層
C.抓好組期措施和技術(shù)措施的實現(xiàn)
D.編寫計劃說明書
E.完成計劃的綜合平衡
A.平均工資計劃
B.工資總額自然增長額計劃
C.工資總額節(jié)余計劃
D.工資總額計劃
A.比重分析法
B.因素分析法
C.橫向比鼓法
D.動態(tài)分析法
A.數(shù)學(xué)方法
B.回歸分析方法
C.經(jīng)驗分析
D.投入產(chǎn)出方法
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。