A.預(yù)測(cè)分析
B.綜合分析
C.專題分析
D.計(jì)劃完成情況分析
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A.工資增長與效益的關(guān)系
B.企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)發(fā)展與消費(fèi)的關(guān)系
C.工資基金增長與成本的關(guān)系
D.企業(yè)各類人員之間的工資關(guān)系
E.國家宏觀調(diào)控與企業(yè)自主分配的關(guān)系
A.每天實(shí)有人數(shù)是指企業(yè)每天的出勤人數(shù)
B.每天實(shí)有人數(shù)是指企業(yè)每天的在冊(cè)人數(shù)
C.節(jié)假日的實(shí)際人數(shù)按節(jié)假日前一天的人數(shù)計(jì)算
D.在報(bào)告期內(nèi)工作不滿全月的,均應(yīng)采取日歷日數(shù)計(jì)算
E.在報(bào)告期內(nèi)工作不滿全月的,均應(yīng)按全月計(jì)算
A.經(jīng)常檢查計(jì)劃執(zhí)行情況
B.把計(jì)劃指標(biāo)分解落實(shí)到基層
C.抓好組期措施和技術(shù)措施的實(shí)現(xiàn)
D.編寫計(jì)劃說明書
E.完成計(jì)劃的綜合平衡
A.平均工資計(jì)劃
B.工資總額自然增長額計(jì)劃
C.工資總額節(jié)余計(jì)劃
D.工資總額計(jì)劃
A.比重分析法
B.因素分析法
C.橫向比鼓法
D.動(dòng)態(tài)分析法
最新試題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工資管理的基本原則有()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。