A.制度工日利用率=出勤工日利用率x出勤率(按工日計(jì))
B.制度工日利用率=出勤工日利用率+出勤率(按工日計(jì))
C.制度工日利用率=出勤工日利用率-出勤率(按工日計(jì))
D.二者之間無任何聯(lián)系
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A.勞動計(jì)劃完成情況分析
B.專題分析
C.綜合分析
D.預(yù)測分析
A.勞劭統(tǒng)計(jì)臺帳
B.原始資料
C.統(tǒng)計(jì)報(bào)表
D.圖表
A.制度工日
B.出勤工日
C.日歷工日
D.實(shí)際工作工日
A.勞動管理工作標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動管理的規(guī)范
D.勞動人事管理的規(guī)章制度
A.制度工日
B.出勤工日
C.日歷工日
D.實(shí)際工作工日
最新試題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
考評信息反饋的第一個階段是()。