A.公司總部領(lǐng)導可以從繁瑣的日常事務中解脫出來，著力策劃公司長期發(fā)展戰(zhàn)略
B.每個事業(yè)部具有獨立的利益，是一個分權(quán)單位，有利于調(diào)動其積極性
C.有利于培養(yǎng)綜合型高級管理人才
D.專業(yè)化管理和集中統(tǒng)一領(lǐng)導的有機結(jié)合
E.適用于不穩(wěn)定、不確定的環(huán)境
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A.面試
B.體檢
C.筆試
D.初選
E.測試
A.使得實行一項統(tǒng)一的政策更加困難
B.可能導致上層管理人員的權(quán)力部分失控
C.增加了分權(quán)組織單位之間協(xié)調(diào)的復雜性
D.容易導致各部門的本位主義傾向
E.限制了下屬人員積極性
A.弗魯姆
B.德魯克
C.彼得·圣吉
D.戴明
A.保健因素
B.激勵因素
C.社交因素
D.安全因素
A.社會人假設
B.經(jīng)濟人假設
C.復雜人假設
D.自我實現(xiàn)人假設
最新試題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
管理者應充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（）