A.市場(chǎng)因素
B.歷史因素
C.主體因素
D.利益因素
E.國(guó)家政策因素
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A.必須是原集體協(xié)議期限屆滿
B.工會(huì)已經(jīng)履行了“真誠(chéng)”與雇主談判、達(dá)成協(xié)議的義務(wù)
C.必須通知?jiǎng)趧?dòng)行政部門
D.投票表決
E.提前通知
A.勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系得以確立，當(dāng)事人必須親自履行和全面履行各自的全部義務(wù)
B.當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的義務(wù)
C.未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同
D.用人單位法人代表的更換，不影響勞動(dòng)合同的法律約束力
E.任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)
A.勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)
B.照料的義務(wù)
C.提供勞動(dòng)條件的義務(wù)
D.忠誠(chéng)的義務(wù)
E.附隨的義務(wù)
A.履行主體明確
B.履行標(biāo)的明確
C.履行期限明確
D.履行地點(diǎn)明確
E.履行結(jié)果明確
A.改變對(duì)方期望值的技巧
B.準(zhǔn)確判斷出對(duì)方的要求
C.改變對(duì)方談判底線的技巧
D.準(zhǔn)確判斷對(duì)方讓步位置的能力
最新試題
在（）過(guò)程中，管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來(lái)自股東的影響。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動(dòng)因是（）的興起。
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來(lái)的理性與自由意志，是一種（）的平等。
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益＂。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
（）強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素，認(rèn)為工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
國(guó)際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)決定了市場(chǎng)主體的不同力量，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的（）
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響，從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（）