A.勞動合同一經(jīng)訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關系得以確立，當事人必須親自履行和全面履行各自的全部義務
B.當事人必須嚴格履行勞動合同中所規(guī)定的義務
C.未經(jīng)協(xié)商，當事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同
D.用人單位法人代表的更換，不影響勞動合同的法律約束力
E.任何單位和個人不得非法干預當事人履行勞動合同所確定的義務
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A.勞動報酬給付的義務
B.照料的義務
C.提供勞動條件的義務
D.忠誠的義務
E.附隨的義務
A.履行主體明確
B.履行標的明確
C.履行期限明確
D.履行地點明確
E.履行結果明確
A.改變對方期望值的技巧
B.準確判斷出對方的要求
C.改變對方談判底線的技巧
D.準確判斷對方讓步位置的能力
A.工會和雇主組織內(nèi)部結構的緊密程度
B.企業(yè)間競爭的激烈程度
C.企業(yè)在市場中的地位
D.談判主體的參加情況
A.確定工作條件和就業(yè)條件
B.調(diào)整雇主與工人之間的關系
C.簽訂集體和平協(xié)議
D.調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關系
最新試題
（）是與物質(zhì)資本相對應的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
作為最重要的社會關系之一，（）關系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關系，減少沖突。
在數(shù)字經(jīng)濟時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍領工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
國際勞工組織的宗旨是：促進（）和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關系，協(xié)調(diào)（）之間的關系，進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
勞動關系學是一門獨立的學科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導位置，進而導致勞動力市場工資的（）
在政府勞動關系策略受勞動關系模式影響，從工會的權利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關系劃分為（）