A.鑒定性測(cè)評(píng)
B.能力性測(cè)評(píng)
C.知識(shí)性測(cè)評(píng)
D.選拔性測(cè)評(píng)
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A.財(cái)務(wù)資本
B.人力資本
C.管理資本
D.經(jīng)營(yíng)理念
A.人員變動(dòng)率=年內(nèi)離職人員數(shù)／年內(nèi)在職員工平均數(shù)Xl00％
B.人員變動(dòng)率=年內(nèi)離職人員數(shù)／年內(nèi)內(nèi)部調(diào)動(dòng)職工平均數(shù)Xl00％
C.人員變動(dòng)率=年內(nèi)離職人員數(shù)／年內(nèi)在職員工數(shù)Xl00％
D.人員變動(dòng)率=年內(nèi)離職人員數(shù)／年內(nèi)內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工數(shù)Xl00％
A.信度
B.誤差
C.效度
D.常模
A.時(shí)代性
B.穩(wěn)定性
C.可塑性
D.實(shí)踐性
A.成長(zhǎng)階段
B.探索階段
C.確立階段
D.維持階段
最新試題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見(jiàn)”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
通過(guò)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開(kāi)發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。