A.財務(wù)資本
B.人力資本
C.管理資本
D.經(jīng)營理念
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A.人員變動率=年內(nèi)離職人員數(shù)/年內(nèi)在職員工平均數(shù)Xl00%
B.人員變動率=年內(nèi)離職人員數(shù)/年內(nèi)內(nèi)部調(diào)動職工平均數(shù)Xl00%
C.人員變動率=年內(nèi)離職人員數(shù)/年內(nèi)在職員工數(shù)Xl00%
D.人員變動率=年內(nèi)離職人員數(shù)/年內(nèi)內(nèi)部調(diào)動員工數(shù)Xl00%
A.信度
B.誤差
C.效度
D.常模
A.時代性
B.穩(wěn)定性
C.可塑性
D.實踐性
A.成長階段
B.探索階段
C.確立階段
D.維持階段
A.新員工的培訓(xùn)需求分析
B.現(xiàn)職員工的培訓(xùn)需求分析
C.管理人員的培訓(xùn)需求分析
D.專業(yè)人員的培訓(xùn)需求分析
最新試題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的()。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性,這基于的是什么理論()。
思維培訓(xùn)主要是解決()
信度指的是()
對于少數(shù)組織來說,變革才是其生存之道。
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識,提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面,它們是()。
在行為科學(xué)發(fā)展階段,產(chǎn)生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時的理論有()。