A.人員變動率=年內(nèi)離職人員數(shù)／年內(nèi)在職員工平均數(shù)Xl00％
B.人員變動率=年內(nèi)離職人員數(shù)／年內(nèi)內(nèi)部調(diào)動職工平均數(shù)Xl00％
C.人員變動率=年內(nèi)離職人員數(shù)／年內(nèi)在職員工數(shù)Xl00％
D.人員變動率=年內(nèi)離職人員數(shù)／年內(nèi)內(nèi)部調(diào)動員工數(shù)Xl00％
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.信度
B.誤差
C.效度
D.常模
A.時代性
B.穩(wěn)定性
C.可塑性
D.實踐性
A.成長階段
B.探索階段
C.確立階段
D.維持階段
A.新員工的培訓(xùn)需求分析
B.現(xiàn)職員工的培訓(xùn)需求分析
C.管理人員的培訓(xùn)需求分析
D.專業(yè)人員的培訓(xùn)需求分析
A.測評內(nèi)容
B.被測評者
C.測評手段
D.評定人
最新試題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。
思維培訓(xùn)主要是解決（）
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
敏感性原則又稱為（）。