多項選擇題

人力資源的前饋控制就是對主管人員和非主管人員的（）

A.分析
B.控制
C.選拔
D.培養(yǎng)
E.訓(xùn)練

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單項選擇題

所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離的股份公司，為強化對經(jīng)營者行為的約束，往往設(shè)計有各種治理和制衡的手段，包括：
①股東們要召開大會對董事和監(jiān)事人選進行投票表決；
②董事會要對經(jīng)理人員的行為進行監(jiān)督和控制；
③監(jiān)事會要對董事會和經(jīng)理人員的經(jīng)營行為進行檢查監(jiān)督；
④要強化審計監(jiān)督，如此等等。
這些措施（）

A.均為前饋控制
B.均為反饋控制
C.①前饋控制、②同期控制，③、④反饋控制
D.①、②前饋控制，③、④反饋控制

單項選擇題

有人認為，管理水平的提高，關(guān)鍵在于事先采取防范措施，從而為了整個企業(yè)的有效運作提供保障。在質(zhì)量管理理論中還有這樣一句名言：“質(zhì)量不是檢查出來的，而是制造出來的?！憋@然這些說法都是從一定的前提出發(fā)的。以下是關(guān)于這些前提的幾種不同闡述，你認為其中哪條最充分（）

A.事后措施對于改善企業(yè)的有效運作作用甚微
B.事前措施總是能夠有效防范可能出現(xiàn)的問題
C.對于過程和結(jié)果之間的因果關(guān)系有清楚的把握
D.過程管理水平的提高，一定能夠帶來結(jié)果的改善