管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上，而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。

全面人才評價包括（）。

弗倫奇和雷根據(jù)職位和個人權(quán)力的綜合特點(diǎn)提出了權(quán)力類型，分別為（）。

下列哪一項不是群體結(jié)構(gòu)動力學(xué)內(nèi)涵的內(nèi)容？（）

當(dāng)一個人在分配中受到不公平待遇時，可能會采用哪幾種方式來消除不公平感（）。

領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以分為（）。

組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹壔较蜻~進(jìn)。

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識。

管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展，與社會化大生產(chǎn)的需要密不可分。（）

授權(quán)有哪幾種方式？（）