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一個人對自己的工作報酬是否滿足,只受到報酬的絕對值的影響。
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不公平不會引起個體以及個體之間的緊張焦慮。
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目標(biāo)管理是一種過程型的激勵理論,它在國外被稱為現(xiàn)代企業(yè)之“導(dǎo)航”。
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