單項(xiàng)選擇題以下不屬于薪酬調(diào)查分類依據(jù)的是（）。
A.按照方式不同
B.按照主體不同
C.按照內(nèi)容不同
D.按照客體不同
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1.單項(xiàng)選擇題確定薪酬滿意度的主要內(nèi)容、技術(shù)手段和測量目標(biāo)屬于薪酬滿意度調(diào)查步驟中的（）。
A.確定調(diào)查任務(wù)
B.制定調(diào)查方案
C.分析調(diào)查信息
D.處理調(diào)查結(jié)果
2.單項(xiàng)選擇題高質(zhì)量的市場調(diào)查，必須要從地域、行業(yè)、崗位等多方面去分析勞動力市場，因此薪酬調(diào)查需要具備（）。
A.可比性
B.完備性
C.特殊性
D.同步性
3.單項(xiàng)選擇題一套良好的薪酬管理體系不能僅僅停留在薪酬水平調(diào)查的層面上，而必須對薪酬比例甚至整個(gè)薪酬體系進(jìn)行分析，因此薪酬調(diào)查需要具備（）。
A.可比性
B.完備性
C.特殊性
D.同步性
4.單項(xiàng)選擇題薪酬市場與產(chǎn)品市場.消費(fèi)市場一樣是時(shí)刻變化的，因此薪酬調(diào)查需要具備（）。
A.可比性
B.完備性
C.特殊性
D.同步性
5.單項(xiàng)選擇題由于薪酬數(shù)據(jù)在很多企業(yè)屬于商業(yè)機(jī)密，不愿意讓其他企業(yè)了解，所以薪酬調(diào)查需要遵循（）。
A.被調(diào)查者認(rèn)可原則
B.準(zhǔn)確性原則
C.更新原則
D.客觀原則
最新試題
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項(xiàng)選擇題
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題