單項選擇題確定薪酬滿意度的主要內(nèi)容、技術(shù)手段和測量目標(biāo)屬于薪酬滿意度調(diào)查步驟中的（）。
A.確定調(diào)查任務(wù)
B.制定調(diào)查方案
C.分析調(diào)查信息
D.處理調(diào)查結(jié)果
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1.單項選擇題高質(zhì)量的市場調(diào)查，必須要從地域、行業(yè)、崗位等多方面去分析勞動力市場，因此薪酬調(diào)查需要具備（）。
A.可比性
B.完備性
C.特殊性
D.同步性
2.單項選擇題一套良好的薪酬管理體系不能僅僅停留在薪酬水平調(diào)查的層面上，而必須對薪酬比例甚至整個薪酬體系進(jìn)行分析，因此薪酬調(diào)查需要具備（）。
A.可比性
B.完備性
C.特殊性
D.同步性
3.單項選擇題薪酬市場與產(chǎn)品市場.消費(fèi)市場一樣是時刻變化的，因此薪酬調(diào)查需要具備（）。
A.可比性
B.完備性
C.特殊性
D.同步性
4.單項選擇題由于薪酬數(shù)據(jù)在很多企業(yè)屬于商業(yè)機(jī)密，不愿意讓其他企業(yè)了解，所以薪酬調(diào)查需要遵循（）。
A.被調(diào)查者認(rèn)可原則
B.準(zhǔn)確性原則
C.更新原則
D.客觀原則
5.單項選擇題由于許多企業(yè)對自身的薪酬情況都守口如瓶，所以有些薪酬信息不全面，因此在進(jìn)行薪酬調(diào)查需要遵循（）。
A.被調(diào)查者認(rèn)可原則
B.準(zhǔn)確性原則
C.更新原則
D.客觀原則
最新試題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
一方面，在團(tuán)隊內(nèi)部，團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題