A.實(shí)就工資、物價(jià)管制
B.采取工資——價(jià)格指導(dǎo)線的方針
C.政府力勸職工和企業(yè)限制各自提高工資相提高僑格的要求
D.政府只對(duì)企業(yè)利潤(rùn)提高實(shí)施管制
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A.政府要治理通貨膨脹
B.政府要降低失業(yè)率
C.存在資本過(guò)剩現(xiàn)象
D.總需求相對(duì)經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)能力非常低時(shí)
A.降低通貨膨脹水平
B.擴(kuò)大投資規(guī)模和集團(tuán)消費(fèi)
C.降低儲(chǔ)蓄總量；剌激投資和消費(fèi)
D.使失業(yè)率進(jìn)一步提高
A.擴(kuò)張性的貨幣政策
B.緊縮性的貨幣政策
C.緊縮性的財(cái)政政策
D.降低政府支出、減少轉(zhuǎn)移支付
A.擴(kuò)大投資規(guī)模
B.擴(kuò)大集團(tuán)性消費(fèi)
C.降低儲(chǔ)蓄總量，刺激投資和消費(fèi)
D.降低通貨膨脹
A.可以通過(guò)來(lái)提高總需求水平來(lái)擴(kuò)大就業(yè)
B.不可以通過(guò)擴(kuò)大就業(yè)提高總需求水平
C.在總供給有彈性時(shí)，可以通過(guò)擴(kuò)大就業(yè)提高總需求水平
D.在總供給無(wú)彈性時(shí)，可以通過(guò)擴(kuò)大就業(yè)來(lái)提高總需求水平
最新試題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。