A.可以通過(guò)來(lái)提高總需求水平來(lái)擴(kuò)大就業(yè)
B.不可以通過(guò)擴(kuò)大就業(yè)提高總需求水平
C.在總供給有彈性時(shí),可以通過(guò)擴(kuò)大就業(yè)提高總需求水平
D.在總供給無(wú)彈性時(shí),可以通過(guò)擴(kuò)大就業(yè)來(lái)提高總需求水平
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A.不愿意接受現(xiàn)行市場(chǎng)工資率造成的
B.受到產(chǎn)品市場(chǎng)上的總需求或總供給不足使勞動(dòng)力需求量受到限制造成的
C.只受到產(chǎn)品市場(chǎng)匕的總需求不足使勞動(dòng)力需求量受到限制造成的
D.只受到產(chǎn)品市場(chǎng)上總供給不足使勞動(dòng)力需求量受到限制造成的
A.取得信貸較容易
B.利率較高
C.失業(yè)水平上升
D.政府對(duì)總需求各個(gè)方面進(jìn)行抑制
A.一定使勞動(dòng)力市場(chǎng)正好達(dá)到均衡
B.一定使各種市場(chǎng)都達(dá)到均衡
C.不一定使勞動(dòng)力市場(chǎng)正好達(dá)到均衡
D.使勞動(dòng)力達(dá)到充分就業(yè)
A.有效需求均衡就業(yè)量
B.勞動(dòng)市場(chǎng)上的充分就業(yè)量
C.均衡就業(yè)量和充分就業(yè)量
D.局部均衡就業(yè)量
A.對(duì)總供給的影響
B.對(duì)總需求的影響從而對(duì)貨幣收入水平的影響
C.對(duì)價(jià)格穩(wěn)定的影響
D.對(duì)稅率高低的影響
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資管理的基本原則有()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。