A.取得信貸較容易
B.利率較高
C.失業(yè)水平上升
D.政府對(duì)總需求各個(gè)方面進(jìn)行抑制
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A.一定使勞動(dòng)力市場(chǎng)正好達(dá)到均衡
B.一定使各種市場(chǎng)都達(dá)到均衡
C.不一定使勞動(dòng)力市場(chǎng)正好達(dá)到均衡
D.使勞動(dòng)力達(dá)到充分就業(yè)
A.有效需求均衡就業(yè)量
B.勞動(dòng)市場(chǎng)上的充分就業(yè)量
C.均衡就業(yè)量和充分就業(yè)量
D.局部均衡就業(yè)量
A.對(duì)總供給的影響
B.對(duì)總需求的影響從而對(duì)貨幣收入水平的影響
C.對(duì)價(jià)格穩(wěn)定的影響
D.對(duì)稅率高低的影響
A.廠商的生產(chǎn)函數(shù)作出的
B.社會(huì)全體居民的收入作出的
C.勞動(dòng)力供給狀況作出的
D.勞動(dòng)力需求狀況作出的
A.英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家梅納德?凱恩斯
B.英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾
C.英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)?斯密
D.美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩繆爾森
最新試題
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。