A.外表
B.氣質(zhì)差異
C.能力差異
D.性格
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人員所具有的性格特征
B.人員不同于其他人的特別之處
C.人員表現(xiàn)在他人面前的特征
D.與人員分析有關(guān)的能力、技能、知識(shí)、品性及其他個(gè)人屬性
A.一次量化與二次量化
B.簡(jiǎn)單量化與復(fù)雜量化
C.類別量化與模糊量化
D.順序量化與等距量化
A.量化是把素質(zhì)數(shù)量化
B.量化是通過測(cè)量手段使得個(gè)體素質(zhì)的差異反映出來
C.量化是用量化的手段進(jìn)行研究
D.量化是通過測(cè)量手段來揭示素質(zhì)的數(shù)量特征與質(zhì)量特征
A.個(gè)體在社會(huì)生活中形成穩(wěn)定的態(tài)度和行為邏輯
B.個(gè)體的性格特征是相對(duì)穩(wěn)定的
C.這種穩(wěn)定性是不變的
D.這種個(gè)體特征不能影響人的行為
A.個(gè)體需要差異
B.個(gè)體興趣差異
C.個(gè)體動(dòng)機(jī)差異
D.個(gè)體外在差異
最新試題
()不屬于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)。
首先要將原始測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)分做兩部分的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)形式為()
()不屬于頻數(shù)分布表分析的步驟。
結(jié)果報(bào)告按形式可劃分為()
()考慮了指標(biāo)的相對(duì)重要程度。
分?jǐn)?shù)報(bào)告有()優(yōu)點(diǎn)。
在面試中,主試事先要明確大幅度的目的、大幅度的工程以及觀察的標(biāo)志與評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn),這表達(dá)了()。
測(cè)評(píng)信息的輸出或反饋環(huán)節(jié)為()
()式有“削峰填谷”的特點(diǎn)。
評(píng)語報(bào)告的主要缺點(diǎn)在于()