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填空題通常來(lái)說(shuō)信度大于（）的測(cè)評(píng)被認(rèn)為是可靠的，（）左右的信度意味著在實(shí)得分?jǐn)?shù)中，誤差的變異占到20%通常也認(rèn)為是比較可靠的。信度系數(shù)低于（）則認(rèn)為可靠性較低。

參考答案： 0.90；0.80；0.70

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1.填空題有些測(cè)評(píng)，其項(xiàng)目間是異質(zhì)的。還有一些測(cè)評(píng)，部分項(xiàng)目間是同質(zhì)的，部分項(xiàng)目間是異質(zhì)的。而內(nèi)在一致性系數(shù)的估計(jì)要求項(xiàng)間是同質(zhì)的，用內(nèi)在一致性系數(shù)估計(jì)項(xiàng)目間異質(zhì)的測(cè)驗(yàn)的信度系數(shù)得到的值往往偏低。對(duì)這些測(cè)驗(yàn)我們不宜采用（）來(lái)估計(jì)信度，最好采用（）

參考答案：內(nèi)在一致性系數(shù)；穩(wěn)定系數(shù)來(lái)估計(jì)

2.填空題在實(shí)際操作中，我們總是選取具有（）和（）的一切行為來(lái)達(dá)到代表總體行為的目的。

參考答案：典型性；代表性

3.填空題普通過(guò)高的題目難度和過(guò)易的題目難度會(huì)造成（）和（）

參考答案：天花板效應(yīng)；地板效應(yīng)

4.填空題績(jī)效評(píng)估的基本方法（）、（）、（）、（）、（）

參考答案：比較法；特質(zhì)法；行為法；作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法；質(zhì)量法

5.填空題績(jī)效系統(tǒng)的可接受性受到員工們對(duì)績(jī)效管理公平性評(píng)價(jià)的影響，能夠被感知到的公平可以劃為三種類型，即（）、（）和（）

參考答案：程序公平；人際公平；結(jié)果公平