A.工作分析的目的
B.工作分析的時間約束
C.工作分析的預(yù)算限制
D.以上答案均正確
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A.國內(nèi)外職位分類標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)行業(yè)的信息
B.國內(nèi)外職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)行業(yè)的信息
C.國內(nèi)外職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)整個組織的信息
D.國內(nèi)外職位分類標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)整個組織的信息
A.合理性和合法性標(biāo)準(zhǔn)
B.合法性和適應(yīng)性標(biāo)準(zhǔn)
C.合法性和技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)
D.合法性和動態(tài)性標(biāo)準(zhǔn)
A.內(nèi)部培養(yǎng)工作分析者可能要比聘用外部咨詢專家在費(fèi)用上更節(jié)省
B.聘用外部咨詢專家可能要比內(nèi)部培養(yǎng)工作分析者在費(fèi)用上更節(jié)省
C.聘用外部咨詢專家和內(nèi)部培養(yǎng)工作分析者費(fèi)用相差不大
D.以上答案均不正確
A.工作任職者和任職者的上級主管
B.工作分析專家、工作任職者和公司的高層領(lǐng)導(dǎo)
C.工作分析專家、工作任職者和熱部門的直線經(jīng)理
D.工作分析專家、工作任職者和任職者的上級主管
A.目標(biāo)、職責(zé)、工作量
B.目標(biāo)、任務(wù)、工作量
C.目標(biāo)、任務(wù)、職責(zé)
D.目標(biāo)、職責(zé)、任務(wù)量
最新試題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）