A.國內外職位分類標準、有關行業(yè)的信息
B.國內外職業(yè)分類標準、有關行業(yè)的信息
C.國內外職業(yè)分類標準、有關整個組織的信息
D.國內外職位分類標準、有關整個組織的信息
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A.合理性和合法性標準
B.合法性和適應性標準
C.合法性和技術性標準
D.合法性和動態(tài)性標準
A.內部培養(yǎng)工作分析者可能要比聘用外部咨詢專家在費用上更節(jié)省
B.聘用外部咨詢專家可能要比內部培養(yǎng)工作分析者在費用上更節(jié)省
C.聘用外部咨詢專家和內部培養(yǎng)工作分析者費用相差不大
D.以上答案均不正確
A.工作任職者和任職者的上級主管
B.工作分析專家、工作任職者和公司的高層領導
C.工作分析專家、工作任職者和熱部門的直線經理
D.工作分析專家、工作任職者和任職者的上級主管
A.目標、職責、工作量
B.目標、任務、工作量
C.目標、任務、職責
D.目標、職責、任務量
A.企業(yè)的高層領導、各部門的直線經理、人力資源部門的工作分析人員、外部的專家和顧問
B.企業(yè)的總經理、各部門的直線經理、人力資源部門的工作分析人員、外部顧客
C.企業(yè)的各部門的直線經理、人力資源部門的工作分析人員
D.企業(yè)的高層領導、各部門的直線經理、人力資源部門的工作分析人員
最新試題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容,屬于()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
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在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()
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崗位分析主要提供的問題不包括()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()