A.要求企業(yè)破產(chǎn)、倒閉
B.允許企業(yè)以這樣的低工資水平來(lái)展傭其所需的工人
C.要求企業(yè)迅速提高職工工資
D.給企業(yè)發(fā)困難補(bǔ)助
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A.固定資產(chǎn)折舊、投資資本利息
B.提留用于企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的必要儲(chǔ)備
C.在A 、B 之后增發(fā)工資
D.全部用于增發(fā)工資
A.生活工資是針對(duì)所有參加工作的勞動(dòng)者而說(shuō)的
B.生活工資是針對(duì)全勤、滿時(shí)的工作而提出的
C.生活工資一般是按家庭平均人口計(jì)算的
D.各國(guó)生活工資的高低及其所包括的內(nèi)容是不同的
A.各部門的利潤(rùn)水平、工資支付能力存在差距
B.存在勞動(dòng)力流動(dòng)壁壘，各部門之間的勞動(dòng)力余缺無(wú)法調(diào)劑
C.政府鼓勵(lì)的結(jié)果
D.各單位中工會(huì)存在及組織程度、談判力量等不同
A.都可以反映一群人或單個(gè)勞動(dòng)者的工資水平
B.都可以同時(shí)反映過去和將來(lái)的勞動(dòng)者的收入水平
C.都可以用來(lái)反映工資水平
D.都可以反映勞動(dòng)群體內(nèi)部的工資差別
A.工資是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的價(jià)格杠桿
B.工資調(diào)節(jié)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置
C.工資是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)分析的核心內(nèi)容
D.工資是勞動(dòng)的價(jià)格
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。