A.固定資產(chǎn)折舊、投資資本利息
B.提留用于企業(yè)進一步發(fā)展的必要儲備
C.在A 、B 之后增發(fā)工資
D.全部用于增發(fā)工資
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A.生活工資是針對所有參加工作的勞動者而說的
B.生活工資是針對全勤、滿時的工作而提出的
C.生活工資一般是按家庭平均人口計算的
D.各國生活工資的高低及其所包括的內(nèi)容是不同的
A.各部門的利潤水平、工資支付能力存在差距
B.存在勞動力流動壁壘,各部門之間的勞動力余缺無法調(diào)劑
C.政府鼓勵的結(jié)果
D.各單位中工會存在及組織程度、談判力量等不同
A.都可以反映一群人或單個勞動者的工資水平
B.都可以同時反映過去和將來的勞動者的收入水平
C.都可以用來反映工資水平
D.都可以反映勞動群體內(nèi)部的工資差別
A.工資是勞動力市場上的價格杠桿
B.工資調(diào)節(jié)勞動力資源的優(yōu)化配置
C.工資是勞動經(jīng)濟分析的核心內(nèi)容
D.工資是勞動的價格
A.工資率越高,工作時間越長,工資收入就越多
B.工資率提高,工資收入一定增多
C.工作時間加長,工資收入一定增多
D.工資和工資率是等同的概念
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。