A.工資率越高,工作時(shí)間越長(zhǎng),工資收入就越多
B.工資率提高,工資收入一定增多
C.工作時(shí)間加長(zhǎng),工資收入一定增多
D.工資和工資率是等同的概念
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A.市場(chǎng)中有一組均衡工資率
B.不同勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力是不同質(zhì)的
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)可以根據(jù)勞動(dòng)者的個(gè)體特征來(lái)劃分
D.市場(chǎng)上只流行一個(gè)工資率,當(dāng)多維勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)出現(xiàn)時(shí)
E.多維勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是指在一組工資率下,兩個(gè)以上的多個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)同時(shí)達(dá)到均衡
A.降低預(yù)算約束線
B.提高了預(yù)算約束線
C.提高了勞動(dòng)者的效用水平
D.勞動(dòng)者的等效用曲線升高了
E.勞動(dòng)者的等效用曲線降低了
A.時(shí)間限制
B.收入限制
C.工作能力限制
D.資源限制
A.資源
B.利益
C.目標(biāo)
D.時(shí)間
A.效用最大化
B.利潤(rùn)最大化
C.收入最大化
D.利益最大化
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
企業(yè)工資方針主要分析()。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才,()。