多項選擇題多維勞動力市場的含義是()。
A.市場中有一組均衡工資率
B.不同勞動力市場上的勞動力是不同質(zhì)的
C.勞動力市場可以根據(jù)勞動者的個體特征來劃分
D.市場上只流行一個工資率,當多維勞動力市場均衡狀態(tài)出現(xiàn)時
E.多維勞動力市場均衡是指在一組工資率下,兩個以上的多個勞動力市場同時達到均衡
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1.多項選擇題非勞動收入增加減少勞動者勞動供給的原因是()。
A.降低預算約束線
B.提高了預算約束線
C.提高了勞動者的效用水平
D.勞動者的等效用曲線升高了
E.勞動者的等效用曲線降低了
2.單項選擇題預算約束線說明了個人決策時所面對的()。
A.時間限制
B.收入限制
C.工作能力限制
D.資源限制
3.單項選擇題人的決策是與人的()分不開的。
A.資源
B.利益
C.目標
D.時間
4.單項選擇題勞動經(jīng)濟學分析勞動者勞動力供給行為時,也假設勞動者的理性目標是()。
A.效用最大化
B.利潤最大化
C.收入最大化
D.利益最大化
5.單項選擇題勞動力供給時滯是指()。
A.下一個時期的勞動力供給是上一個時期的工資率的函數(shù)
B.勞動力供給是本時期的工資率的函數(shù)
C.下一期勞動力供給是再下一期勞動力工資率的函數(shù)
D.勞動力供給對工資率反應靈敏
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實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
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工資管理體系的構成包括()。
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在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
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題型:單項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題