A.資源
B.利益
C.目標(biāo)
D.時(shí)間
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.效用最大化
B.利潤最大化
C.收入最大化
D.利益最大化
A.下一個(gè)時(shí)期的勞動(dòng)力供給是上一個(gè)時(shí)期的工資率的函數(shù)
B.勞動(dòng)力供給是本時(shí)期的工資率的函數(shù)
C.下一期勞動(dòng)力供給是再下一期勞動(dòng)力工資率的函數(shù)
D.勞動(dòng)力供給對(duì)工資率反應(yīng)靈敏
A.獲得某種職業(yè)知識(shí)和技能需要一定的培訓(xùn)周期
B.勞動(dòng)力獲得信息不及時(shí)
C.勞動(dòng)力存在摩擦性失業(yè)
D.勞動(dòng)力儒求有時(shí)滯
A.是一成不變的
B.有的因素只會(huì)促使勞動(dòng)力曲線位移
C.有的因素只會(huì)促使勞動(dòng)力需求曲線位移
D.有的因素會(huì)使兩種曲線同時(shí)位移,并產(chǎn)生新的均衡、均衡工資聿、均衡就業(yè)量
A.多維勞動(dòng)力市場均衡時(shí),市場上只流行一個(gè)工資率
B.不同勞動(dòng)力市場上的勞動(dòng)力是不同質(zhì)的
C.多維勞動(dòng)力市場均衡時(shí),在一組工資率下,有兩個(gè)以上的多個(gè)勞動(dòng)力市場同時(shí)達(dá)到均衡
D.勞動(dòng)力市場可以根據(jù)勞動(dòng)者的個(gè)體特征來劃分
最新試題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。