A.是一成不變的
B.有的因素只會促使勞動力曲線位移
C.有的因素只會促使勞動力需求曲線位移
D.有的因素會使兩種曲線同時(shí)位移,并產(chǎn)生新的均衡、均衡工資聿、均衡就業(yè)量
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A.多維勞動力市場均衡時(shí),市場上只流行一個(gè)工資率
B.不同勞動力市場上的勞動力是不同質(zhì)的
C.多維勞動力市場均衡時(shí),在一組工資率下,有兩個(gè)以上的多個(gè)勞動力市場同時(shí)達(dá)到均衡
D.勞動力市場可以根據(jù)勞動者的個(gè)體特征來劃分
A.希克斯和馬爾薩斯
B.??怂购婉R歇爾
C.希克斯和馬克斯
D.薩克斯和馬爾薩斯
A.斜率越大,彈性越小
B.斜率越小,彈性越小
C.斜率相同,彈性也必然不同
D.斜率不同,彈性也必然相同
A.二者對勞動力需求長期的影響方面是相同的
B.二者都是與企業(yè)生產(chǎn)所使用的投入組合相關(guān)聯(lián)的
C.二者都是與企業(yè)生產(chǎn)數(shù)量相關(guān)聯(lián)的
D.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)不能同時(shí)發(fā)生
A.如果其它條件不變,工資率上升,企業(yè)產(chǎn)出率下降
B.影響企業(yè)投入組合的效應(yīng)
C.與企業(yè)的成本最小化有關(guān)的
D.與工資率變動的替代效應(yīng)不同的影響
最新試題
工資管理的基本原則有()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。