A.??怂购婉R爾薩斯
B.??怂购婉R歇爾
C.??怂购婉R克斯
D.薩克斯和馬爾薩斯
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A.斜率越大,彈性越小
B.斜率越小,彈性越小
C.斜率相同,彈性也必然不同
D.斜率不同,彈性也必然相同
A.二者對勞動力需求長期的影響方面是相同的
B.二者都是與企業(yè)生產(chǎn)所使用的投入組合相關(guān)聯(lián)的
C.二者都是與企業(yè)生產(chǎn)數(shù)量相關(guān)聯(lián)的
D.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)不能同時發(fā)生
A.如果其它條件不變,工資率上升,企業(yè)產(chǎn)出率下降
B.影響企業(yè)投入組合的效應(yīng)
C.與企業(yè)的成本最小化有關(guān)的
D.與工資率變動的替代效應(yīng)不同的影響
A.企業(yè)追求利潤最大化
B.企業(yè)追求成本最小化
C.企業(yè)選擇不同的資源配置結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)選擇不同的生產(chǎn)方式
A.在資本價格不變時,工資率的上升將會引起企業(yè)用資本替代勞動力
B.在資本價格不變時,工資率的下降將會引起企業(yè)用資本替代勞動力
C.在資本價格不變時,工資率上升,勞動力需求增加
D.在資本價格不變時,工資率上升,勞動力與資本需求同時增加
最新試題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。