A.在資本價(jià)格不變時(shí)，工資率的上升將會(huì)引起企業(yè)用資本替代勞動(dòng)力
B.在資本價(jià)格不變時(shí)，工資率的下降將會(huì)引起企業(yè)用資本替代勞動(dòng)力
C.在資本價(jià)格不變時(shí)，工資率上升，勞動(dòng)力需求增加
D.在資本價(jià)格不變時(shí)，工資率上升，勞動(dòng)力與資本需求同時(shí)增加
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A.成本最小化與利潤最大化是一枚硬幣的兩面
B.成本最小化與利潤最大化是簡(jiǎn)單相一致的
C.成本最小化并不涉及產(chǎn)品產(chǎn)量多大為宜的問題
D.利潤最大化并不涉及到產(chǎn)品數(shù)量的問題
A.資本數(shù)量的多與少
B.工人的力量、技術(shù)、健康狀況
C.工人的工作動(dòng)機(jī)
D.勞動(dòng)力數(shù)量的多少
A.把一種生產(chǎn)要素越來越多地增加到另一種生產(chǎn)要素上去，則不斷增加的這種生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量最終要下降
B.把一種生產(chǎn)要素逐漸增加到另一種數(shù)量固定的生產(chǎn)要素上去，則不斷增加的這種生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量最終會(huì)下降
C.把一種生產(chǎn)要素逐步增加到另一種數(shù)量固定的生產(chǎn)要素上去，則不斷增加的這種生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量一開始就下降
D.邊際要素生產(chǎn)力不會(huì)為零
A.邊際收益遞減只說明總產(chǎn)出上升較慢
B.只有MPL 為正數(shù)，總產(chǎn)出都在上升
C.只有MPL 為負(fù)數(shù)，總產(chǎn)出才開始下降
D.邊際勞動(dòng)產(chǎn)出下降后于總產(chǎn)出下降
A.勞動(dòng)者為獲得閑暇而放棄的勞動(dòng)收入提高了
B.勞動(dòng)者的閑暇的機(jī)會(huì)成本提高了
C.勞動(dòng)者在不增加勞動(dòng)供給的情況下收入增加了
D.勞動(dòng)者的閑暇的機(jī)會(huì)成本降低了
最新試題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。