A.資本數(shù)量的多與少
B.工人的力量、技術、健康狀況
C.工人的工作動機
D.勞動力數(shù)量的多少
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A.把一種生產要素越來越多地增加到另一種生產要素上去,則不斷增加的這種生產要素的邊際產量最終要下降
B.把一種生產要素逐漸增加到另一種數(shù)量固定的生產要素上去,則不斷增加的這種生產要素的邊際產量最終會下降
C.把一種生產要素逐步增加到另一種數(shù)量固定的生產要素上去,則不斷增加的這種生產要素的邊際產量一開始就下降
D.邊際要素生產力不會為零
A.邊際收益遞減只說明總產出上升較慢
B.只有MPL 為正數(shù),總產出都在上升
C.只有MPL 為負數(shù),總產出才開始下降
D.邊際勞動產出下降后于總產出下降
A.勞動者為獲得閑暇而放棄的勞動收入提高了
B.勞動者的閑暇的機會成本提高了
C.勞動者在不增加勞動供給的情況下收入增加了
D.勞動者的閑暇的機會成本降低了
A.提高了預算約束線
B.降低了等效用曲線
C.使勞動者更加熟愛閑暇
D.不能確定
A.工資高低
B.勞動條件
C.勞動者康狀況
D.人際關系
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
個別工資分析的依據是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
錄用經費預算包括的經費有()。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。