A.勞動(dòng)者為獲得閑暇而放棄的勞動(dòng)收入提高了
B.勞動(dòng)者的閑暇的機(jī)會(huì)成本提高了
C.勞動(dòng)者在不增加勞動(dòng)供給的情況下收入增加了
D.勞動(dòng)者的閑暇的機(jī)會(huì)成本降低了
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A.提高了預(yù)算約束線
B.降低了等效用曲線
C.使勞動(dòng)者更加熟愛(ài)閑暇
D.不能確定
A.工資高低
B.勞動(dòng)條件
C.勞動(dòng)者康狀況
D.人際關(guān)系
A.離原點(diǎn)越遠(yuǎn),等效用曲線所表示的效用水平越低
B.離原點(diǎn)越近,等效用曲線所表示的效用水平越高
C.無(wú)論離原點(diǎn)遠(yuǎn)還是近,等效用曲線所表示的效用水平相同
D.離原點(diǎn)越遠(yuǎn),等效用曲線所表示的效用水平越高
A.只有一組貨幣收入與閑暇的組合
B.有多種貨幣收入與閑暇的組合
C.有幾種貨幣收入與閑暇的組合
D.要受其社會(huì)環(huán)境影響
A.貨幣收入和閑暇時(shí)間
B.貨市收入和勞動(dòng)時(shí)間
C.貨幣收入與勞動(dòng)者人數(shù)
D.勞動(dòng)時(shí)間與閑暇時(shí)間
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
筆試的長(zhǎng)處是()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才,()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。