單項選擇題在勞動經(jīng)濟學原理的無差異曲線中,其二維坐標軸分別表示()。
A.貨幣收入和閑暇時間
B.貨市收入和勞動時間
C.貨幣收入與勞動者人數(shù)
D.勞動時間與閑暇時間
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1.單項選擇題單個勞動者的工作決策不是勞動者()的決定。
A.關于是否參加工作
B.關于準備工作多長時間
C.關于如何自由支配閑暇時間
D.關于什么時候開始工作
2.多項選擇題建設有效合理的勞動人事管理專業(yè)隊伍要考慮()的要求。
A.年齡結構
B.專業(yè)結構
C.知識技能結構
D.性別結構
E.性格結構
3.單項選擇題統(tǒng)計分析是提供勞動統(tǒng)計研究成果的()。
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.最后階段
4.單項選擇題應用最多的勞動管理部范是()。
A.職務規(guī)范
B.任務規(guī)范
C.崗位規(guī)范
D.技能規(guī)范
5.多項選擇題制度工時利用率與()有關。
A.出勤率
B.作業(yè)率
C.實際工作工時
D.公休工日
E.日歷工日
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
補充學能培訓是()的一種
題型:單項選擇題
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型:單項選擇題