A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.最后階段
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A.職務(wù)規(guī)范
B.任務(wù)規(guī)范
C.崗位規(guī)范
D.技能規(guī)范
A.出勤率
B.作業(yè)率
C.實(shí)際工作工時(shí)
D.公休工日
E.日歷工日
A.確定管理業(yè)務(wù)的工作程序和工作方法
B.明確有關(guān)職能機(jī)構(gòu)
C.明確崗位
D.明確個(gè)人工作職責(zé)
E.明確個(gè)人工作要求和相互關(guān)系
A.月度在每月中旬末
B.季度在每季第一個(gè)月末
C.季度在每季第二個(gè)月末
D.年度在第三季度末進(jìn)行
E.年度在第二季度末進(jìn)行
A.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料的收集、審核、匯總、查詢、訂正、整理、保管制度
B.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理制度
C.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析制度
D.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作檢查和競(jìng)賽評(píng)比制度
E.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員的崗位責(zé)任制度
最新試題
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。