A.確定管理業(yè)務(wù)的工作程序和工作方法
B.明確有關(guān)職能機構(gòu)
C.明確崗位
D.明確個人工作職責(zé)
E.明確個人工作要求和相互關(guān)系
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A.月度在每月中旬末
B.季度在每季第一個月末
C.季度在每季第二個月末
D.年度在第三季度末進行
E.年度在第二季度末進行
A.勞動統(tǒng)計資料的收集、審核、匯總、查詢、訂正、整理、保管制度
B.勞動統(tǒng)計報表管理制度
C.勞動統(tǒng)計調(diào)查分析制度
D.勞動統(tǒng)計工作檢查和競賽評比制度
E.勞動統(tǒng)計人員的崗位責(zé)任制度
A.統(tǒng)計設(shè)計
B.統(tǒng)計調(diào)查
C.統(tǒng)計資料整理
D.統(tǒng)計分析
E.統(tǒng)計管理
A.是做好各項勞動專業(yè)管理，實現(xiàn)勞動管理職能的基本條件
B.是企業(yè)組織、協(xié)調(diào)和控制勞動過程的重要保證
C.是計算、考核勞動績效、正確貫徹按勞分配原則，合理組織工資獎勵的重要依據(jù)
D.對提高勞動人事管理工作水平和企業(yè)經(jīng)濟效益有直接影響
E.有利于實現(xiàn)勞動管理工作的制度化，現(xiàn)代化、科學(xué)化
A.勞動統(tǒng)計報表
B.調(diào)查報告
C.業(yè)務(wù)指標(biāo)
D.企業(yè)內(nèi)部
E.企業(yè)外部
最新試題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。