多項選擇題企業(yè)勞動統(tǒng)計工作的程序包括（）。
A.統(tǒng)計設計
B.統(tǒng)計調查
C.統(tǒng)計資料整理
D.統(tǒng)計分析
E.統(tǒng)計管理
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1.多項選擇題勞動人事管理基礎工作具有重要作用，體現在（）。
A.是做好各項勞動專業(yè)管理，實現勞動管理職能的基本條件
B.是企業(yè)組織、協調和控制勞動過程的重要保證
C.是計算、考核勞動績效、正確貫徹按勞分配原則，合理組織工資獎勵的重要依據
D.對提高勞動人事管理工作水平和企業(yè)經濟效益有直接影響
E.有利于實現勞動管理工作的制度化，現代化、科學化
2.多項選擇題勞動信息可以來自（）。
A.勞動統(tǒng)計報表
B.調查報告
C.業(yè)務指標
D.企業(yè)內部
E.企業(yè)外部
3.多項選擇題勞動管理工作標準按使用范圍可分為（）。
A.國際標準
B.國家標準
C.行業(yè)標準
D.企業(yè)標準
E.地方標準
4.多項選擇題勞動人事管理基礎工作，是指企業(yè)在勞動人事管理過程中，為實現勞動人事管理目標和履行勞動管理職能，達到勞動人事管理的（）而提供的共同準則，信息、基本手段和前提條件，是企業(yè)勞動管理的重要組成部分。
A.制度化
B.定性化
C.科學化
D.現代化
E.定量化
5.單項選擇題目前，（）分類是工業(yè)企業(yè)職工構成統(tǒng)計的重要方法。
A.按職工工作崗位
B.按職工性別
C.按職工工齡
D.按職工年齡
最新試題
人事調整的管理作用可以體現在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型：單項選擇題
調升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題