多項選擇題勞動管理工作標準按使用范圍可分為（）。
A.國際標準
B.國家標準
C.行業(yè)標準
D.企業(yè)標準
E.地方標準
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1.多項選擇題勞動人事管理基礎工作，是指企業(yè)在勞動人事管理過程中，為實現(xiàn)勞動人事管理目標和履行勞動管理職能，達到勞動人事管理的（）而提供的共同準則，信息、基本手段和前提條件，是企業(yè)勞動管理的重要組成部分。
A.制度化
B.定性化
C.科學化
D.現(xiàn)代化
E.定量化
2.單項選擇題目前，（）分類是工業(yè)企業(yè)職工構成統(tǒng)計的重要方法。
A.按職工工作崗位
B.按職工性別
C.按職工工齡
D.按職工年齡
3.單項選擇題統(tǒng)計調(diào)查要為企業(yè)有關部門提供詳細、系統(tǒng)、全面、準確真實的統(tǒng)計資料，必須（）。
A.健全各項勞動原始記錄
B.健全綜合資料
C.健全企業(yè)勞動統(tǒng)計臺帳
D.健全各類圖表
4.單項選擇題（）是按照勞動管理的內(nèi)容確定的工作標準。
A.勞動管理規(guī)范
B.管理工作標準
C.管理業(yè)務標準
D.勞動人事管理的規(guī)章制度
5.單項選擇題制度工日利用率和出勤工日利用率這兩種工日利用率之間的關系是（）。
A.制度工日利用率=出勤工日利用率x出勤率（按工日計）
B.制度工日利用率=出勤工日利用率+出勤率（按工日計）
C.制度工日利用率=出勤工日利用率-出勤率（按工日計）
D.二者之間無任何聯(lián)系
最新試題
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
調(diào)升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題