A.勞動統(tǒng)計資料的收集、審核、匯總、查詢、訂正、整理、保管制度
B.勞動統(tǒng)計報表管理制度
C.勞動統(tǒng)計調(diào)查分析制度
D.勞動統(tǒng)計工作檢查和競賽評比制度
E.勞動統(tǒng)計人員的崗位責任制度
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A.統(tǒng)計設(shè)計
B.統(tǒng)計調(diào)查
C.統(tǒng)計資料整理
D.統(tǒng)計分析
E.統(tǒng)計管理
A.是做好各項勞動專業(yè)管理,實現(xiàn)勞動管理職能的基本條件
B.是企業(yè)組織、協(xié)調(diào)和控制勞動過程的重要保證
C.是計算、考核勞動績效、正確貫徹按勞分配原則,合理組織工資獎勵的重要依據(jù)
D.對提高勞動人事管理工作水平和企業(yè)經(jīng)濟效益有直接影響
E.有利于實現(xiàn)勞動管理工作的制度化,現(xiàn)代化、科學化
A.勞動統(tǒng)計報表
B.調(diào)查報告
C.業(yè)務(wù)指標
D.企業(yè)內(nèi)部
E.企業(yè)外部
A.國際標準
B.國家標準
C.行業(yè)標準
D.企業(yè)標準
E.地方標準
A.制度化
B.定性化
C.科學化
D.現(xiàn)代化
E.定量化
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。