A.成本最小化與利潤最大化是一枚硬幣的兩面
B.成本最小化與利潤最大化是簡單相一致的
C.成本最小化并不涉及產(chǎn)品產(chǎn)量多大為宜的問題
D.利潤最大化并不涉及到產(chǎn)品數(shù)量的問題
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A.資本數(shù)量的多與少
B.工人的力量、技術(shù)、健康狀況
C.工人的工作動機
D.勞動力數(shù)量的多少
A.把一種生產(chǎn)要素越來越多地增加到另一種生產(chǎn)要素上去,則不斷增加的這種生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量最終要下降
B.把一種生產(chǎn)要素逐漸增加到另一種數(shù)量固定的生產(chǎn)要素上去,則不斷增加的這種生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量最終會下降
C.把一種生產(chǎn)要素逐步增加到另一種數(shù)量固定的生產(chǎn)要素上去,則不斷增加的這種生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量一開始就下降
D.邊際要素生產(chǎn)力不會為零
A.邊際收益遞減只說明總產(chǎn)出上升較慢
B.只有MPL 為正數(shù),總產(chǎn)出都在上升
C.只有MPL 為負數(shù),總產(chǎn)出才開始下降
D.邊際勞動產(chǎn)出下降后于總產(chǎn)出下降
A.勞動者為獲得閑暇而放棄的勞動收入提高了
B.勞動者的閑暇的機會成本提高了
C.勞動者在不增加勞動供給的情況下收入增加了
D.勞動者的閑暇的機會成本降低了
A.提高了預(yù)算約束線
B.降低了等效用曲線
C.使勞動者更加熟愛閑暇
D.不能確定
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
筆試的長處是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。