A.二者對(duì)勞動(dòng)力需求長(zhǎng)期的影響方面是相同的
B.二者都是與企業(yè)生產(chǎn)所使用的投入組合相關(guān)聯(lián)的
C.二者都是與企業(yè)生產(chǎn)數(shù)量相關(guān)聯(lián)的
D.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)不能同時(shí)發(fā)生
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A.如果其它條件不變，工資率上升，企業(yè)產(chǎn)出率下降
B.影響企業(yè)投入組合的效應(yīng)
C.與企業(yè)的成本最小化有關(guān)的
D.與工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)不同的影響
A.企業(yè)追求利潤(rùn)最大化
B.企業(yè)追求成本最小化
C.企業(yè)選擇不同的資源配置結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)選擇不同的生產(chǎn)方式
A.在資本價(jià)格不變時(shí)，工資率的上升將會(huì)引起企業(yè)用資本替代勞動(dòng)力
B.在資本價(jià)格不變時(shí)，工資率的下降將會(huì)引起企業(yè)用資本替代勞動(dòng)力
C.在資本價(jià)格不變時(shí)，工資率上升，勞動(dòng)力需求增加
D.在資本價(jià)格不變時(shí)，工資率上升，勞動(dòng)力與資本需求同時(shí)增加
A.成本最小化與利潤(rùn)最大化是一枚硬幣的兩面
B.成本最小化與利潤(rùn)最大化是簡(jiǎn)單相一致的
C.成本最小化并不涉及產(chǎn)品產(chǎn)量多大為宜的問題
D.利潤(rùn)最大化并不涉及到產(chǎn)品數(shù)量的問題
A.資本數(shù)量的多與少
B.工人的力量、技術(shù)、健康狀況
C.工人的工作動(dòng)機(jī)
D.勞動(dòng)力數(shù)量的多少
最新試題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
工資管理的基本原則有（）。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。