A.企業(yè)追求利潤最大化
B.企業(yè)追求成本最小化
C.企業(yè)選擇不同的資源配置結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)選擇不同的生產(chǎn)方式
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A.在資本價格不變時,工資率的上升將會引起企業(yè)用資本替代勞動力
B.在資本價格不變時,工資率的下降將會引起企業(yè)用資本替代勞動力
C.在資本價格不變時,工資率上升,勞動力需求增加
D.在資本價格不變時,工資率上升,勞動力與資本需求同時增加
A.成本最小化與利潤最大化是一枚硬幣的兩面
B.成本最小化與利潤最大化是簡單相一致的
C.成本最小化并不涉及產(chǎn)品產(chǎn)量多大為宜的問題
D.利潤最大化并不涉及到產(chǎn)品數(shù)量的問題
A.資本數(shù)量的多與少
B.工人的力量、技術(shù)、健康狀況
C.工人的工作動機
D.勞動力數(shù)量的多少
A.把一種生產(chǎn)要素越來越多地增加到另一種生產(chǎn)要素上去,則不斷增加的這種生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量最終要下降
B.把一種生產(chǎn)要素逐漸增加到另一種數(shù)量固定的生產(chǎn)要素上去,則不斷增加的這種生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量最終會下降
C.把一種生產(chǎn)要素逐步增加到另一種數(shù)量固定的生產(chǎn)要素上去,則不斷增加的這種生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量一開始就下降
D.邊際要素生產(chǎn)力不會為零
A.邊際收益遞減只說明總產(chǎn)出上升較慢
B.只有MPL 為正數(shù),總產(chǎn)出都在上升
C.只有MPL 為負數(shù),總產(chǎn)出才開始下降
D.邊際勞動產(chǎn)出下降后于總產(chǎn)出下降
最新試題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
個別工資分析的依據(jù)是()。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。