A.多維勞動力市場均衡時,市場上只流行一個工資率
B.不同勞動力市場上的勞動力是不同質的
C.多維勞動力市場均衡時,在一組工資率下,有兩個以上的多個勞動力市場同時達到均衡
D.勞動力市場可以根據勞動者的個體特征來劃分
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.??怂购婉R爾薩斯
B.??怂购婉R歇爾
C.??怂购婉R克斯
D.薩克斯和馬爾薩斯
A.斜率越大,彈性越小
B.斜率越小,彈性越小
C.斜率相同,彈性也必然不同
D.斜率不同,彈性也必然相同
A.二者對勞動力需求長期的影響方面是相同的
B.二者都是與企業(yè)生產所使用的投入組合相關聯(lián)的
C.二者都是與企業(yè)生產數量相關聯(lián)的
D.替代效應和規(guī)模效應不能同時發(fā)生
A.如果其它條件不變,工資率上升,企業(yè)產出率下降
B.影響企業(yè)投入組合的效應
C.與企業(yè)的成本最小化有關的
D.與工資率變動的替代效應不同的影響
A.企業(yè)追求利潤最大化
B.企業(yè)追求成本最小化
C.企業(yè)選擇不同的資源配置結構
D.企業(yè)選擇不同的生產方式
最新試題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
個別工資分析的依據是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
工資管理體系的構成包括()。